
On ne pourra pas dire aux télétravailleurs que tout reprend comme avant
Dans cette interview publié par l’Usine Nouvelle, Christophe Bys interroge Martin Richer sur la manière dont les salariés vivent à l’heure du télétravail confiné. L’entretien

Déconfinés mais pas désimpliqués : 3 atouts pour le monde d’après
11 mai 2020 : ce jour restera gravé comme celui du déconfinement, du « retour au travail », même si celui-ci sera beaucoup plus partiel

Raison d’être : singularité et empreinte
Entreprise à mission : « La raison d’être est à la fois une singularité et une empreinte que l’on souhaite laisser. » Ce sont des mots qui pèsent

Raison d’être : il est temps de tirer les leçons de l’expérience
Deux ans après le rapport sur « L’entreprise, objet d’intérêt collectif », remis par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard (9 mars 2018), presque un an

La crise sanitaire accélère la transition de la raison d’avoir à la raison d’être
Les entreprises fondent leur légitimité sur leur utilité sociétale. L’hebdomadaire « Entreprise & Carrières » consacre son « Grand entretien » à l’analyse de Martin Richer sur l’incidence de

Enquête sur le travail par temps de confinement
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Managers, construisez votre dream team : l’expérience de Google
Il n’est point de questions auxquelles le big data ne saurait répondre, même les plus complexes, celles portant sur le management. C’est du moins ce

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[ Mise à jour : 30 mars 2022 ] La formation professionnelle ne peut plus retarder son indispensable mue. Elle doit casser ses codes, et

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#FutureOfWork : Pour une organisation éco-responsable du travail
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Covivio dévoile sa Raison d’être, aboutissement d’une démarche stratégique et participative
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Mythes et légendes de l’engagement
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