Le défi de l’autonomie : ce n’est pas l’entreprise qu’il faut libérer mais le travail
[ Mise à jour : 23 novembre 2019 ] A bas les chapeaux à plumes ! Avec l’« entreprise libérée », c’en est fini des petits chefs ! Les
Démarches QVT : la nécessaire refondation du rôle du manager de proximité
Avec l’autorisation de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), je reproduis ci-après mon article publié dans la livraison bi-annuelle de « La
Autonomie au travail : la France a tout faux !
Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser.
Pour un euro investi en santé et sécurité au travail, le retour sur investissement est de 2 à 5 euros
En matière de santé, l’étude des symptômes précède l’étude des coûts… J’ai effectué sur ce blog, un travail de recensement des études françaises ou internationales
RSE et Risk Management : la grande convergence
RSE et management des risques doivent désormais cheminer ensemble… [ Mise à jour : 24 septembre 2019 ] La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et la
Manager en 2030 : le grand retour du travail
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Le CPA, ossature d’une nouvelle responsabilité sociale
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L’intrapreneuriat : répondre à la crise de l’entreprise
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Le management par les valeurs : une nouvelle religion ?
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Intégrer la RSE dans les projets d’équipe
Trop souvent oubliés dans Ia mise en place des politiques de RSE, les managers sont pourtant les artisans essentiels de leur appropriation et de leur réussite. Ce
La Lettre du cadre de novembre 2014 N°482
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