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Déc 22

Les leviers de la RSE : l’heure des grands faiseurs est venue

« Les grands diseurs ne sont pas les grands faiseurs. » – proverbe français tellement indispensable en RSE que ses traces apparaissent dès le XVème siècle… Le MagRH a publié un numéro spécial (No 8) sur la RSE, opportunément renommée “RSE : Réalités Sociales Elargies”, qui offre effectivement un panorama... lire la suite →

22 décembre 2020
Blog, compétences, compétitivité, consultation participative, Développement durable, dialogue social, dirigeants, Egalité professionnelle, entrepreneuriat, Environnement, Expression directe, Formation professionnelle, Gouvernance, Intrapreneuriat, Management intermédiaire, Management responsable, Organisation du travail, QVT, RH, Risque de réputation, RSE, Sens, Syndicalisme, Territoires, Transformation

Déc 15

Raison d’être et société à mission : le rôle des administrateurs

Je suis frappé de constater le relatif effacement des Conseils d’administration (et de surveillance) dans les démarches de formulation de la Raison d’être ou d’adoption de la qualité de Société à mission, généralement menées par l’exécutif dans la plupart des entreprises. Afin de débattre de cette situation et de partager... lire la suite →

15 décembre 2020
Blog, dirigeants, Gouvernance, Innovation, Mission, Raison d'être, Valeurs

Déc 07

La santé et la sécurité au travail, levier de compétitivité

Investir dans la santé et la sécurité au travail est certainement favorable pour respecter vos obligations légales, améliorer votre politique sociale et donner corps à votre RSE (responsabilité sociétale des entreprises)[1]. Mais est-ce positif pour votre compétitivité, pour les performances de votre entreprise ? La réponse à cette question est essentielle... lire la suite →

7 décembre 2020
Blog, compétitivité, conditions de travail, Management intermédiaire, Organisation du travail, pénibilité, Performances, Prévention, QVT, RH, Santé au travail, Travail

Déc 02

Extirper la discrimination liée aux origines hors de l’entreprise

La discrimination liée aux origines pose un double problème : les entreprises sont privées de compétences qui leurs seraient utiles et se trouvent en décalage avec la composition de la société qui les entoure ; la Société souffre des coûts induits en termes de découragement et de ressentiment social des populations (et... lire la suite →

2 décembre 2020
Blog, compétences, Management intermédiaire, Numérique, RH, Risque de réputation, RSE, Terra Nova, Travail

Oct 08

La qualité du management, principal levier de compétitivité des entreprises

Le management, levier ou frein à la performance des collaborateurs ? [ Mise à jour : 4 janvier 2021 ] Pour le meilleur comme pour le pire, qualité du management et compétitivité sont unis. Un mauvais management (« bad management ») est identifié par les salariés européens comme la principale... lire la suite →

8 octobre 2020
Blog, compétences, compétitivité, conditions de travail, coopération, Egalité professionnelle, employabilité, Europe, Expression directe, Formation professionnelle, Management intermédiaire, Management responsable, Numérique, Organisation du travail, Performances, QVT, Reconnaissance, RH, Santé au travail, Travail

Oct 01

[Vidéo] Comment rendre son entreprise plus éco-responsable ?

J’ai participé à l'émission Work In Progress, co-animée par Jérémy Clédat, CEO de Welcome to the Jungle et le journaliste et présentateur Arnaud Ardoin sur le thème : "Comment rendre son entreprise plus éco-responsable ? " Cette émission est produite par BSMART, la nouvelle petite chaîne qui monte, qui monte...... lire la suite →

1 octobre 2020
Blog, Développement durable, Environnement, Non classé, RH

Sep 16

Le temps du partage du pouvoir est venu

J’ai participé à l’élaboration et à la diffusion d’une tribune publiée par Les Echos (page 7 du numéro daté du 30 juillet 2020), qui prône la mise en place plus large en France du principe de "codétermination", par lequel les salariés participent au gouvernement de l'entreprise avec les actionnaires, comme... lire la suite →

16 septembre 2020
Blog, compétences, dirigeants, Gouvernance, Participation, Syndicalisme

Sep 13

« La crise sanitaire nous fait entrer dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail »

Martin Richer possède un regard transversal et particulièrement aiguisé sur le monde de l’entreprise, les évolutions du travail, le management du changement et toutes les questions liées à la responsabilité sociale et environnementale des organisations. Il a accordé une interview au BrandNewsBlog à retrouver ici. (suite…)

13 septembre 2020
La Presse en parle

Sep 02

Le dialogue social au défi de sa renaissance

Nous avons un nouveau gouvernement depuis juillet. Il comporte un syndicaliste, ce qui n’est pas fréquent – Alain Griset, ancien président de l’U2P, syndicat patronal de l’artisanat, désormais ministre des PME. Il est dirigé par Jean Castex, qui connait bien les questions sociales. Le 3 juillet 2020 au soir lors... lire la suite →

2 septembre 2020
Blog, compétitivité, dialogue social, Europe, IRP, RH, Syndicalisme, Travail

Juil 27

Un été avec la RSE, le développement durable et le management responsable

Avez-vous idée de ce que vous avez manqué ces derniers mois ? (suite…)

27 juillet 2020
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Raison d’être et société à mission : le rôle des administrateurs

La santé et la sécurité au travail, levier de compétitivité

Extirper la discrimination liée aux origines hors de l’entreprise

La qualité du management, principal levier de compétitivité des entreprises

[Vidéo] Comment rendre son entreprise plus éco-responsable ?

Le temps du partage du pouvoir est venu

« La crise sanitaire nous fait entrer dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail »

Un été avec la RSE, le développement durable et le management responsable

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