Management, richesses humaines et responsabilité sociétale : un selfie social de la France
Décembre venu, longtemps j’ai attendu le barbu de rouge vêtu. Mais maintenant chenu, c’est la livraison annuelle du « Portrait social de la France » de l’INSEE
[Vidéo] Construisez votre trajectoire RSE sur le thème des richesses humaines
Chaque année, la Communauté Lucie, l’une des plus importantes et dynamiques communautés d’entreprises engagées, rassemblées autour de l’adhésion au Label Lucie, organise sa Convention pour
Le Sénat se penche sur les transformations du travail et du management
« Les nouveaux modes de travail et de management » : c’est le titre de la table ronde organisée par la Délégation aux entreprises du Sénat.
De la COP aux lèvres : avons-nous encore le temps ?
« Le temps des cathédrales surplombe et déjoue le temps des hommes, » écrivait Marc Lambron. Quelques mois après l’incendie parisien d’une cathédrale, quelque chose a
Pour un quota de femmes à la tête des entreprises
Lorsqu’on est attaché à la démocratie et à la République, mais aussi à la méritocratie et à l’émancipation, il est difficile d’être en faveur des
La responsabilité au cœur de l’entreprise
En matière de RH (richesses humaines) comme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), on est spontanément attentifs à la cohésion et à la solidarité, car
Le travail à distance est-il socialement responsable ? (suite et fin)
Contrairement à la doxa du travail proclamée dans les médias, sur les réseaux sociaux et – malheureusement aussi – dans les entreprises, le travail à
Le travail à distance est-il socialement responsable ?
Le travail à distance est présenté par beaucoup comme contradictoire avec les exigences et les valeurs de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et de
Exprimez votre raison d’être pour renverser la logique de l’engagement
Ne cédez pas aux sirènes de l’engagement, mantra des DRH modernes. Laissez les entreprises américaines miser sur le Chief Engagement Officer, version « corporate »
Le travail à distance est-il l’avenir du travail ?
L’alternance entre confinements et déconfinements des années 2020 et 2021 a projeté le travail à distance hors de son cocon protecteur. De nombreux ouvrages ont
S’emparer de l’empowerment
Dans le contexte d’une crise qui affecte profondément les collectifs de travail, les managers, les DRH et les dirigeants ont la responsabilité de construire les
Accélérer la transition de nos entreprises vers une gouvernance partagée
Aux côtés d’illustres dirigeants comme Pascal Demurger (directeur général du Groupe Maif), Henriette Dræbye Rosenquist (présidente de Pfizer France) et Emmanuel Faber (à l’époque président-directeur
