La CSRD est un outil de management de la performance globale
Pour beaucoup d’entreprises, la CSRD (Corporate Sustainable Reporting Directive) est d’abord une nouvelle contrainte administrative, voire bureaucratique. Il faut dire que ses concepteurs ne se
L’organisation responsabilisante : itinéraire de transformation pour dirigeant déboussolé
Dans l’environnement d’aujourd’hui, les entreprises qui gagnent sont celles qui sont capables d’embarquer les envies et les volontés de l’ensemble de leur corps social. Mais
Re-diriger
Ce 28 août, s’ouvrent les Universités d’Été de l’Économie de Demain. Elles ont été préparées par une réflexion sur ce que diriger veut dire aujourd’hui,
De la QVT à la QVCT : mettre fin au contournement du travail
Mais quel est donc ce tour de passe-passe ? A peine était-on habitué à l’acronyme QVT qu’il faudrait changer de pied pour passer à la QVCT
La politique d’impact des Jeux olympiques de Paris 2024 : médailles d’or et de plomb
Dans la première partie de cet article (voir : « Les Jeux olympiques de Paris 2024 sont-ils socialement responsables ? ») j’ai traité les impacts
Les Jeux olympiques de Paris 2024 sont-ils socialement responsables ?
Dans l’économie d’impact, qui caractérise l’environnement d’aujourd’hui, les acteurs sont attentifs à identifier, mesurer et piloter leurs impacts, positifs ou négatifs, de court ou long
L’Europe à un tournant : le Pacte vert menacé
Cher(e)s collègues et ami(e)s, Ce qui nous réunit sur les réseaux (les réseaux sociaux et ceux du monde « réel »), c’est, me semble-t-il, la
La CSRD marque l’entrée dans l’économie d’impact
[ Mise à jour : 25 septembre 2024 ] Cet article ouvre une série que je consacrerai dans les semaines et mois qui viennent à la
Jean Auroux : « il faut partager l’élaboration des décisions »
Cher lecteur, Pour célébrer à ma façon le 1er mai, je vous offre mon brin de muguet numérique : une interview de Jean Auroux.
Pour une éthique du dirigeant : l’entreprise comme problème ET comme solution
[ Mise à jour : 17 juillet 2024 ] En France, on n’aime pas les entreprises. Et encore moins leurs dirigeants. Pourtant, les données de
Travailler, manager, diriger : quand le langage nous travaille
Les mots travaillent comme on dit d’une pièce de bois qu’elle travaille. Ils jouent avec leur époque et avec nous. Mieux qu’une armée de sociologues
12 idées reçues sur le rapport des jeunes au travail et à l’entreprise
« J’ai été gâteux très jeune, en aimant des choses déjà démodées : cela m’a donné de grandes joies dans la vie ». C’est ce
