La crise du travail est une crise de la régulation
Toute organisation se régule selon quatre boucles de dialogue, qui organisent la résolution des différences de points de vue, recherchent l’adhésion et le consentement des
Les Assises du Travail : vers une refondation du rapport au travail
Le rapport que nous entretenons avec le travail n’est pas sorti indemne de la crise sanitaire. Il est ensuite interpellé par le débat sur les
Le travail hybride est désormais la forme normale du travail
[ Mise à jour : 7 mars 2023 ] L’organisation du travail, les professionnels de la RH et le management doivent désormais tenir compte d’une
CPF : Quand l’exécutif s’ingénie à casser son dispositif… sous prétexte qu’il marche !
Dans une interview au Journal du Dimanche du 18 décembre 2022, intitulée « je suis déçue et inquiète », Muriel Pénicaud, ancienne ministre du travail,
Pas d’extras pour l’extra-financier
On célèbre les funérailles de l’extra-financier. On le passe par pertes et profits. On l’oublie. Enfin ! Cela fait plus de 10 ans que je
Parole de dirigeant : le discours clairvoyant d’Antoine Riboud à ses pairs
Nous célébrons le cinquantième anniversaire du discours d’Antoine Riboud, PDG de BSN (devenue Danone) aux Assises nationales du CNPF, le 25 octobre 1972 à Marseille,
Transformation du management : la révolution de la confiance
« C’est quand la marée descend qu’on voit ceux qui nageaient sans maillot, » disait le vénérable Warren Buffet, moquant le comportement de certains investisseurs. « C’est lorsque
La prospective, ardente obligation du dirigeant
Les dirigeants et futurs dirigeants réunis au sein de l’Executive Master « Trajectoires Dirigeants » de Sciences Po ont participé le 20 octobre à une
La Coupe du Monde de football est-elle socialement responsable ?
[ Mise à jour : 29 janvier 2023 ] L’idée d’un boycott de la 22ème édition de la Coupe du monde de football, organisée au
Le travail hybride, solution mutuellement gagnante
Depuis la crise sanitaire et ses successions de confinements et déconfinements, les contextes de travail dans la plupart des organisations s’hybrident à bas bruit, donnant
Le rôle du management intermédiaire dans la formulation et le déploiement de la raison d’être
Le concept de Raison d’Etre, introduit par la loi PACTE en 2019[1] a incontestablement fait bouger les pratiques de gouvernance (voir : « Raison d’être et
Les jeunes diplômés et l’entreprise : lost in transition
Polytechnique, Sciences Po, AgroParisTech, Normale Sup’, HEC, toutes les cérémonies de remise de diplôme deviennent désormais des caisses de résonance exprimant le malaise ou la
