L’entreprise et le dirigeant de demain seront engagés
Que peut-on faire en entreprise si la confiance n’est pas là ? Ni coopérer, ni manager, ni s’impliquer. Autant dire que la confiance est le
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Cet article d’Olivia Fuentes rend compte d’une démarche de prospective sur l’organisation du travail menée par l’INRS, à laquelle Martin Richer a participé. « Dégradation des
Dans cet article de prospective publié dans L’Obs, Sabine Germain pose la question et s’interroge sur les potentialités de la frugalité. « Travailler en 2049 :
Décembre venu, longtemps j’ai attendu le barbu de rouge vêtu. Mais maintenant chenu, c’est la livraison annuelle du « Portrait social de la France » de l’INSEE
Chaque année, la Communauté Lucie, l’une des plus importantes et dynamiques communautés d’entreprises engagées, rassemblées autour de l’adhésion au Label Lucie, organise sa Convention pour
La chaîne Public Sénat a diffusé la table ronde sur l’impact de la crise sanitaire sur les modes de travail et de management à laquelle
« Les nouveaux modes de travail et de management » : c’est le titre de la table ronde organisée par la Délégation aux entreprises du Sénat.
« Le temps des cathédrales surplombe et déjoue le temps des hommes, » écrivait Marc Lambron. Quelques mois après l’incendie parisien d’une cathédrale, quelque chose a
Lorsqu’on est attaché à la démocratie et à la République, mais aussi à la méritocratie et à l’émancipation, il est difficile d’être en faveur des
En matière de RH (richesses humaines) comme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), on est spontanément attentifs à la cohésion et à la solidarité, car