La RSE structure les systèmes de rémunération variable

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La revue en ligne Raisons d’être, qui se définit comme « le média des futurs durables et désirables », s’intéresse à la montée en puissance des critères ESG dans les compartiments variables des politiques de rémunérations. Martin Richer y évoque l’intérêt de rendre visible et concret l’alignement de sa politique RSE et de sa stratégie.

Consultez l’article sur le site de la revue

Consultez le site de « Raisons d’être », « le média dédié à la RSE, à l’engagement et aux raisons d’être des entreprises »

Consultez l’article de l’Usine Nouvelle auquel cette publication se réfère

 

https://twitter.com/RaisonsEtre/status/1709459586036498541

 

Dans un autre article de Raisons d’être, consacré aux perceptions de la RSE, Martin Richer s’insurge contre les préjugés qui ont la vie dure à l’encontre des jeunes et montre qu’ils ont une vision très positive de l’impact des entreprises sur la société.

Consultez les articles de ce blog consacrés à la Raison d’être

 

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