Ne cédez pas aux sirènes de l’engagement, mantra des DRH modernes. Laissez les entreprises américaines miser sur le Chief Engagement Officer, version « corporate »
L’alternance entre confinements et déconfinements des années 2020 et 2021 a projeté le travail à distance hors de son cocon protecteur. De nombreux ouvrages ont
Juliette Guérit rend compte dans le quotidien La Croix, d’un rapport de Terra Nova rédigé par Viviane de Beaufort et Martin Richer, proposant l’instauration d’un
[ Mise à jour : 22 décembre 2023 ] Dans le contexte d’une crise qui affecte profondément les collectifs de travail, les managers, les DRH et
Dans l’hebdomadaire économique régional « Les Tablettes Lorraines » (9 mars 2021), Charlotte de Saintignon rend compte d’un colloque organisé par la Délégation aux Entreprises du Sénat,
Pour Martin Richer, beaucoup, parmi les 150 raisons d’être publiées en France, ne répondent pas à la question du ‘pourquoi’. A lire dans FocusRH du
Martin Richer a participé à l’élaboration et la diffusion d’une tribune publiée par Ouest France, premier titre de la presse quotidienne régionale (PQR), dans laquelle
Mme Viviane de BEAUFORT, professeure à l’ESSEC et directrice du Centre européen de droit et économie, et M. Martin RICHER, responsable du pôle Entreprises de
Corinne Lhaïk s’est intéressée à la façon dont les politiques s’emparent (ou non) de la valeur travail. Elle a interrogé Martin Richer pour son article,
Pour la revue académique Question(s) de management, Jean-Marie Peretti et Soufyane Frimousse ont rassemblé les avis de chercheurs et praticiens sur la prospective du travail
