Deux ans après le rapport sur « L’entreprise, objet d’intérêt collectif », remis par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard (9 mars 2018), presque un an
Il n’est point de questions auxquelles le big data ne saurait répondre, même les plus complexes, celles portant sur le management. C’est du moins ce
CAS D’ENTREPRISE « Construire du bien-être et des liens durables » : Covivio vient d’annoncer sa raison d’être le 4 décembre 2019, à la suite d’un projet initié
J’assume : je fais partie des dinosaures, survivants du siècle dernier, qui croient encore que le dialogue social peut déboucher sur des compromis librement consentis plutôt
Cessons de nous payer de mots. La France est loin d’être un leader de la transition numérique. Elle est au contraire en retard par rapport
Les « sustainable natives » forment une génération sans parapluie, sans planète B… [ Mise à jour : 18 décembre 2019 ] Vous pensiez avoir tout vu en
Remise en lumière en France par le rapport Notat-Senard et consacrée par la loi Pacte, la Raison d’être (RE) s’impose comme un outil de gouvernance
Interview de Martin Richer, fondateur de Management & RSE, publié par « Du grain à moudre » #37 – Mars 2019 ; propos recueillis par Romaric Sangars.
La rencontre entre la RSE et les DRH a trop tardé. Quels sont les facteurs qui la feront advenir ? Pourquoi les DRH doivent-il s’y intéresser
« Être en vacances, c’est n’avoir rien à faire et avoir toute la journée pour le faire ». Merci pour cette sentence définitive à Robert
