11 mai : ce jour restera gravé comme celui du déconfinement, du « retour au travail », même si celui-ci sera beaucoup plus partiel et progressif qu’envisagé initialement. Le contexte... Lire la suite →
La raison d’être aligne les efforts et les initiatives de chacun sur une finalité collective. Deux ans après le rapport sur « L’entreprise, objet d’intérêt collectif », remis par Nicole... Lire la suite →
[ Mise à jour : 17 mars 2020 ] Il n’est point de questions auxquelles le big data ne saurait répondre, même les plus complexes, celles portant sur le management.... Lire la suite →
CAS D’ENTREPRISE « Construire du bien-être et des liens durables » : Covivio vient d’annoncer sa raison d’être le 4 décembre 2019, à la suite d’un projet initié mi-avril 2019 (peu avant la... Lire la suite →
J’assume : je fais partie des dinosaures, survivants du siècle dernier, qui croient encore que le dialogue social peut déboucher sur des compromis librement consentis plutôt que sur des blocages[1]. C’est... Lire la suite →
[ Mise à jour : 20 mars 2020 ] Cessons de nous payer de mots. La France est loin d’être un leader de la transition numérique. Elle est au contraire en... Lire la suite →
Les « sustainable natives » forment une génération sans parapluie, sans planète B… [ Mise à jour : 18 décembre 2019 ] Vous pensiez avoir tout vu en pratiquant dans votre entreprise les joies... Lire la suite →
Remise en lumière en France par le rapport Notat-Senard et consacrée par la loi Pacte, la Raison d’être (RE) s’impose comme un outil de gouvernance et de management qui a... Lire la suite →
Interview de Martin Richer, fondateur de Management & RSE, publié par « Du grain à moudre » #37 - Mars 2019 ; propos recueillis par Romaric Sangars. (suite…)
La rencontre entre la RSE et les DRH a trop tardé. Quels sont les facteurs qui la feront advenir ? Pourquoi les DRH doivent-il s’y intéresser davantage ? L’essentiel en 14’ de... Lire la suite →
Management responsable