Il existe deux approches ou deux traditions pour aborder la problématique de la démocratie dans le monde du travail. La première, que j’appelle l’approche institutionnelle,
[ Mise à jour : 21 mars 2023 ] On gagne toujours à fréquenter les écrits du sociologue et historien Richard Sennett. Ils nous donnent
Le manager de 2030,… un jongleur en apesanteur… Le manager aujourd’hui est un jongleur qui manie les concepts : performance, objectifs, ratios, toutes ces représentations
Reprise d’une interview croisée d’Yves Grasset et Martin Richer ; publiée par Metis Europe le 27 Mars 2017 ; propos recueillis par Eva Quéméré La qualité de
[ Mise à jour : 21 août 2024 ] « Faire du bon travail », comme l’explique Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du
[ Mise à jour : 30 octobre 2019 ] La fonction Ressources Humaines (RH) est soumise à de fortes critiques. Dans le premier article de cette
[ Mise à jour : 23 novembre 2019 ] A bas les chapeaux à plumes ! Avec l’« entreprise libérée », c’en est fini des petits chefs ! Les
Le manager aujourd’hui est un jongleur qui manie les concepts : performance, objectifs, ratios, toutes ces représentations abstraites font écran au travail réel, à l’activité
[Mise à jour: 19 août 2024] « Libérons les entreprises ! » voilà le nouveau mot d’ordre. Il me semble bien étrange. Plutôt que de chercher à libérer
Chaîne managériale à traction solidaire [Mise à jour : 11 février 2018 ] La vision préconisée par Management & RSE s’impose peu à peu. Elle
