On parle beaucoup de RSE, de climat, de biodiversité, de gouvernance… mais presque jamais du travail. Comme si la responsabilité d’une entreprise pouvait se jouer
La nouvelle édition de l’enquête européenne sur les conditions de travail est enfin publiée. Elle permet d’ores et déjà de tirer 8 enseignements importants sur
Comment les mutations du travail transforment les politiques RH et RSE ? L’analyse de ces mutations fait émerger quatre bonnes pratiques, déjà à l’œuvre dans des
Pas grand-chose, est-on tenté de répondre, tant les prises de position publiques de François Bayrou sur le sujet du travail et de l’entreprise sont rares.
Nous sommes nombreux à penser que les transformations, celles qui bouleversent la société et celles qu’entreprennent les entreprises pour s’y adapter, seraient moins abrasives si
Mécène, l’un des conseillers de l’empereur Auguste, a beaucoup contribué à l’intérêt manifesté par le monarque envers l’art. Car déjà, les décideurs s’entouraient de consultants
Martin Richer témoigne dans un article de Jonathan Grelier publié par l’Usine Nouvelle et très bien documenté : conditionner la rémunération variable à des critères environnementaux
A l’invitation d’un club de DRH, j’ai eu l’occasion de revisionner le célèbre documentaire « Le bonheur au travail » de Martin Meissonnier, produit par
[ Mise à jour : 9 janvier 2024 ] Le management hospitalier est en débat depuis plusieurs années. Le mot même de management est interrogé,
La crise sanitaire nous fait entrer progressivement dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail. Entendons-nous bien, la fragmentation du travail n’est pas un phénomène nouveau.
