La crise sanitaire nous fait entrer progressivement dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail. Entendons-nous bien, la fragmentation du travail n’est pas un phénomène nouveau.
Le Figaro publie une excellente double page sur les différentes facettes de la problématique du télétravail. Deux articles mentionnent les travaux de Martin Richer sur
La discrimination liée aux origines pose un double problème : les entreprises sont privées de compétences qui leurs seraient utiles et se trouvent en décalage avec
Pour le meilleur comme pour le pire, qualité du management et compétitivité sont unis. Un mauvais management (« bad management ») est identifié par les
1777 : un temps où il suffisait de pousser un verrou pour sanctuariser sa vie privée… « On reconnaît la vie privée au bruit qu’elle fait
Dans cette interview publié par l’Usine Nouvelle, Christophe Bys interroge Martin Richer sur la manière dont les salariés vivent à l’heure du télétravail confiné. L’entretien
Dans cet article publié par le mensuel Liaisons Sociales Magazine, Gilmar Sequeira Martins interroge Martin Richer (Management & RSE), Gilles-Laurent Rayssac (Res pubica), Denis Maillard
A l’ombre d’une crise sanitaire sans précédent, une nouvelle forme de travail est en train de naître sous nos yeux, pour le meilleur ou pour
[ Mise à jour : 30 mars 2022 ] La formation professionnelle ne peut plus retarder son indispensable mue. Elle doit casser ses codes, et
L’urgence environnementale a déjà commencé, à bas bruit, à recomposer l’organisation du travail. Le groupe Colliers International, une société de conseil en immobilier d’entreprise, m’a
