La crise sanitaire nous fait entrer progressivement dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail. Entendons-nous bien, la fragmentation du travail n’est pas un phénomène nouveau.
Le Figaro publie une excellente double page sur les différentes facettes de la problématique du télétravail. Deux articles mentionnent les travaux de Martin Richer sur
La discrimination liée aux origines pose un double problème : les entreprises sont privées de compétences qui leurs seraient utiles et se trouvent en décalage avec
Le management, levier ou frein à la performance des collaborateurs ? [ Mise à jour : 4 janvier 2021 ] Pour le meilleur comme pour
1777 : un temps où il suffisait de pousser un verrou pour sanctuariser sa vie privée… « On reconnaît la vie privée au bruit qu’elle fait
Dans cette interview publié par l’Usine Nouvelle, Christophe Bys interroge Martin Richer sur la manière dont les salariés vivent à l’heure du télétravail confiné. L’entretien
A l’ombre d’une crise sanitaire sans précédent, une nouvelle forme de travail est en train de naître sous nos yeux, pour le meilleur ou pour
[ Mise à jour : 18 novembre 2020 ] La formation professionnelle ne peut plus retarder son indispensable mue. Elle doit casser ses codes, et pour
L’urgence environnementale a déjà commencé, à bas bruit, à recomposer l’organisation du travail. Le groupe Colliers International, une société de conseil en immobilier d’entreprise, m’a
[ Mise à jour : 2 juillet 2020 ] Cessons de nous payer de mots. La France est loin d’être un leader de la transition
