On parle beaucoup de RSE, de climat, de biodiversité, de gouvernance… mais presque jamais du travail. Comme si la responsabilité d’une entreprise pouvait se jouer
Le 6 février 2026 nous nous sommes trouvés nombreux, 300 personnes environ, dans l’amphithéâtre de la cité minière de Wallers-Arenberg, près de Valenciennes, pour le
Pour beaucoup d’entreprises, la CSRD (Corporate Sustainable Reporting Directive) est d’abord une nouvelle contrainte administrative, voire bureaucratique. Il faut dire que ses concepteurs ne se
Dans l’environnement d’aujourd’hui, les entreprises qui gagnent sont celles qui sont capables d’embarquer les envies et les volontés de l’ensemble de leur corps social. Mais
[ Mise à jour : 24 juin 2026 ] Le rapport que nous entretenons avec le travail n’est pas sorti indemne de la crise sanitaire. Il
Le concept de Raison d’Etre, introduit par la loi PACTE en 2019[1] a incontestablement fait bouger les pratiques de gouvernance (voir : « Raison d’être et
Que peut-on faire en entreprise si la confiance n’est pas là ? Ni coopérer, ni manager, ni s’impliquer. Autant dire que la confiance est le
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Je suis frappé de constater le relatif effacement des Conseils d’administration (et de surveillance) dans les démarches de formulation de la Raison d’être ou d’adoption
« On peut espérer que le rôle des directeurs de la RSE grandisse après la crise » (Martin Richer) Beaucoup d’initiatives des entreprises pour répondre à la
