La loi Pacte et la raison d’être ouvrent de nouvelles perspectives Les directions des ressources humaines se sont rapidement approprié les ordonnances Travail du 22
Les politiques RH (Ressources humaines) et RSE (Responsabilité sociétale et environnementale) fondées sur l’engagement conduisent à une impasse, celle du sur-investissement unilatéral. Il faut renverser
L’enjeu : ré-encastrer l’Entreprise dans la Cité Mon article « Une analyse du rapport de Nicole Notat et Jean-Dominique Senard sur l’entreprise, objet d’intérêt collectif »,
Tribune de Martin RICHER, fondateur de Management & RSE, www.management-rse.com , membre du Conseil scientifique de la Maison du Management, enseignant à l’IAE de Paris
[ Mise à jour : 20 mars 2022 ] Cinq tendances lourdes d’évolution du travail à l’ère numérique Pourquoi se hasarder sur les pentes glissantes
« L’entreprise consciente et responsable s’affirme ». C’est le titre du très bon dossier proposé par le magazine Décideurs dans son numéro de mai 2018. On trouvera ici
Il existe deux approches ou deux traditions pour aborder la problématique de la démocratie dans le monde du travail. La première, que j’appelle l’approche institutionnelle,
[ Mise à jour : 9 décembre 2024 ] Donald Trump réélu président va-t-il rééditer le retrait des États-Unis de l’Accord de Paris, signé en
Le manager de 2030,… un jongleur en apesanteur… Le manager aujourd’hui est un jongleur qui manie les concepts : performance, objectifs, ratios, toutes ces représentations
Sous le regard avenant du Revenu universel : trois prédictions menaçantes… [Mise à jour : 16 août 2017] Notre système de protection sociale parviendra-t-il à entrer dans
