La rencontre entre la RSE et les DRH a trop tardé. Quels sont les facteurs qui la feront advenir ? Pourquoi les DRH doivent-il s’y intéresser davantage ?
L’essentiel en 14’ de vidéo et réponses aux questions de Jacques Lambert (interview au salon des RH)
1) Comment le DRH peut-il se saisir de la RSE pour pousser son métier ?
2) Comment se situe la RSE dans les processus de RH ?
3) Comment la RSE peut trouver sa place dans l’agenda du DRH déjà surchargé ?
4) En quoi la RH est-elle située à l’interface entre l’entreprise et la Société ?
5) Comment le DRH peut-il contribuer aux enjeux de son territoire ?
6) La génération Y : qu’est-ce que cela change pour le couple RH-RSE ?
7) Comment ne pas perdre de vue la performance ?
8) Un exemple d’aménagement des conditions de travail qui ne coûte presque rien et a permis de faire baisser le stress et les incivilités
9) La RSE se réduit-elle à un affichage de bonnes intentions ?
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