Les Assises du Travail : vers une refondation du rapport au travail
[ Mise à jour : 4 décembre 2023 ] Le rapport que nous entretenons avec le travail n’est pas sorti indemne de la crise sanitaire.
02/02/2023
04/12/2023
[ Mise à jour : 4 décembre 2023 ] Le rapport que nous entretenons avec le travail n’est pas sorti indemne de la crise sanitaire.
[ Mise à jour : 28 août 2024 ] « C’est quand la marée descend qu’on voit ceux qui nageaient sans maillot, » disait le vénérable Warren Buffet,
Le concept de Raison d’Etre, introduit par la loi PACTE en 2019[1] a incontestablement fait bouger les pratiques de gouvernance (voir : « Raison d’être et
[ Mise à jour : 12 juin 2023 ] Polytechnique, Sciences Po, AgroParisTech, Normale Sup’, HEC, toutes les cérémonies de remise de diplôme deviennent désormais des
[ Mise à jour : 12 février 2024 ] Vers la mi-février, collaborateurs et managers s’ébrouent pour entamer la nouvelle saison des EAE (entretiens annuels d’évaluation).
Que peut-on faire en entreprise si la confiance n’est pas là ? Ni coopérer, ni manager, ni s’impliquer. Autant dire que la confiance est le
« Les nouveaux modes de travail et de management » : c’est le titre de la table ronde organisée par la Délégation aux entreprises du Sénat.
Ne cédez pas aux sirènes de l’engagement, mantra des DRH modernes. Laissez les entreprises américaines miser sur le Chief Engagement Officer, version « corporate »
[ Mise à jour : 22 décembre 2023 ] Dans le contexte d’une crise qui affecte profondément les collectifs de travail, les managers, les DRH et
La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) apparaît parfois comme un domaine complexe et théorique. A quoi correspond-elle concrètement dans les entreprises aujourd’hui ? Le MagRH