Blog

Jan 22
Jan 09

Le décret sur les sociétés à mission: enfin sorti, déjà remisé

A peine écrit et déjà remisé… Dans la torpeur des fêtes de fin d'année, le décret d'application tant attendu sur les sociétés à mission a fini par voir le jour (voir les références ci-dessous dans la section « Pour aller plus loin »). Ces sociétés ont désormais une existence légale, ce qui... read more →
Déc 30

#FutureOfWork : Pour une organisation éco-responsable du travail

L’urgence environnementale a déjà commencé, à bas bruit, à recomposer l’organisation du travail. Le groupe Colliers International, une société de conseil en immobilier d'entreprise, m’a invité à participer à sa démarche prospective – développée en étroite collaboration avec Futuribles – en vue d’élaborer une modélisation des mutations du travail en... read more →
Déc 28

Confinement ou le rappel de la valeur travail

"Nous ne sommes pas en télétravail pour la très grande majorité de ceux qui doivent travailler à partir de chez eux, mais en “travail confiné” comme l’a très justement nommé Martin Richer… ". Lisez l’article de Loïc Le Morlec dans la revue Courrier Cadres, « Confinement ou le rappel de... read more →
Déc 28

Inventer une culture du travail à distance

« Il faut inventer une culture du travail à distance", explique Martin Richer. Franceinfo lui donne la parole dans une chronique intitulée « Télétravail : un réel progrès pour les salariés et les entreprises ? », le 12 avril 2020.
Déc 26
Déc 19

Covivio dévoile sa Raison d’être, aboutissement d’une démarche stratégique et participative

CAS D’ENTREPRISE « Construire du bien-être et des liens durables » : Covivio vient d’annoncer sa raison d’être le 4 décembre 2019, à la suite d’un projet initié mi-avril 2019 (peu avant la promulgation de la loi PACTE). Management & RSE a accompagné les dirigeants de Covivio depuis l’origine du projet. Pour avoir... read more →
Déc 08
Déc 05

5 décembre : la grève qui débloque

J’assume : je fais partie des dinosaures, survivants du siècle dernier, qui croient encore que le dialogue social peut déboucher sur des compromis librement consentis plutôt que sur des blocages[1]. C’est d’ailleurs ce que produit le dialogue social au sein des entreprises, avec bon an mal an, 40.000 accords signés entre... read more →
Nov 15
Nov 14

Nos dirigeants sont-ils climato-sceptiques sans le savoir ?

[ Mise à jour : 15 juillet 2020 ]  Plusieurs enquêtes récentes mettent en évidence un profond retard des dirigeants des entreprises françaises dans la prise en compte du réchauffement climatique. Ce retard préoccupant devrait être compensé par une meilleure appréhension de la part des Conseils d’administration, en charge du... read more →
Nov 07
Nov 07

La France, start-up nation ou attardée numérique ?

[ Mise à jour : 2 juillet 2020 ]  Cessons de nous payer de mots. La France est loin d’être un leader de la transition numérique. Elle est au contraire en retard par rapport aux autres pays comparables de l’Union européenne (UE). Le numérique « à la française » est handicapé dans... read more →
Oct 30

Malaise dans le management

« Malaise dans le management » : sous ce titre, Brigitte Nivet a publié un article intéressant dans le livre coordonné par Emilie Bourdu, Michel Lallement, Pierre Veltz et Thierry Weil intitulé « Le travail en mouvement ». Ce livre rend compte des échanges réalisés lors d’un des fameux colloques de Cerisy.... read more →
Sep 29

Qui a peur des « sustainable natives » ?

Les « sustainable natives » forment une génération sans parapluie, sans planète B… [ Mise à jour : 18 décembre 2019 ]  Vous pensiez avoir tout vu en pratiquant dans votre entreprise les joies de l’intégration de la génération « digital natives », ces jeunes nés entre 1980 et le milieu ou la fin... read more →