Les réformes du marché du travail et de la formation professionnelle se succèdent sans toujours s’articuler. Elles ne répondent pas au défi posé par les transformations profondes du système productif,... Lire la suite →
Les Directions des RH, bravaches et inspirantes, à la conquête des transformations de l’entreprise La préparation de la loi PACTE (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises)... Lire la suite →
[ Mise à jour : 1er octobre 2018 ] Cinq tendances lourdes d’évolution du travail à l’ère numérique Pourquoi se hasarder sur les pentes glissantes d’une prospective du travail ? C’est la... Lire la suite →
La maturité du dialogue social attendra-t-elle le nombre des années ? Chez Management&RSE, nous faisons partie de ceux qui s’obstinent à ne pas désespérer du dialogue social. Nous sommes heureux de... Lire la suite →
L’harmonie dans la cité, dans l’entreprise, la concorde des peuples, passent par le Bon Gouvernement [ Mise à jour: 24 mai 2018 ] La démocratie est-elle soluble dans le monde... Lire la suite →
La communication : continuer à tourner dans le bocal des éléments de langage ou ouvrir grand la fenêtre ? [ Mise à jour : 25 septembre 2018 ] Interview publiée par la revue... Lire la suite →
La RSE a besoin d’une organisation à la hauteur de ses ambitions : l’entreprise contributive La RSE (responsabilité sociétale et environnementale) est une idée novatrice en quête d’une enveloppe organisationnelle. Une... Lire la suite →
L'accord qui vient d'être trouvé par les partenaires sociaux va dans le bon sens... sauf qu'il ne fait qu'une toute petite partie du chemin... (suite…)
La VAE rend visible des compétences acquises sur le terrain La Validation des acquis de l’expérience (VAE) a incité les acteurs de la formation à effectuer une saine révolution : elle... Lire la suite →
Il fut un temps où les choses étaient simples et limpides. L’entreprise appartenait à ses actionnaires. Le seul objectif légitime de ses dirigeants était la maximisation de la création de... Lire la suite →
Management responsable