Remise en lumière en France par le rapport Notat-Senard et consacrée par la loi Pacte, la Raison d’être (RE) s’impose comme un outil de gouvernance et de management qui a... Lire la suite →
La pêche semble bonne… mais pas pour le personnage le plus près de la proue du bateau, le manager, en proie à un profond mal de mer. Mon ami Philippe... Lire la suite →
Interview de Martin Richer, fondateur de Management & RSE, publié par « Du grain à moudre » #37 - Mars 2019 ; propos recueillis par Romaric Sangars. (suite…)
Bill Gates a été jeune ; c’est prouvé ! Mais il n’a jamais appartenu à la « Gen Y » L’intégration de la « Génération Y » dans l’entreprise est à la fois une épreuve... Lire la suite →
La rencontre entre la RSE et les DRH a trop tardé. Quels sont les facteurs qui la feront advenir ? Pourquoi les DRH doivent-il s’y intéresser davantage ? L’essentiel en 14’ de... Lire la suite →
« Être en vacances, c'est n'avoir rien à faire et avoir toute la journée pour le faire ». Merci pour cette sentence définitive à Robert Orben, écrivain américain, qui était... Lire la suite →
C’est en toute bienveillance que je me suis encore fait qualifier (traiter ?) de capital humain. Comme cela me met mal à l’aise, je plonge et vous entraîne dans une quête... Lire la suite →
Les grilles du Jardin du Luxembourg à Paris, accueillent une exposition, ÊtreS au Travail, en l’honneur du centenaire de l’OIT. Il s’agit d’un éventail très riche de 80 photos –... Lire la suite →
[ Mise à jour : 23 septembre 2019 ] Pas facile le domaine du développement durable : le débat public doit pouvoir s’appuyer sur des informations techniques et économiques solides et... Lire la suite →
La loi Pacte et la raison d’être ouvrent de nouvelles perspectives Les directions des ressources humaines se sont rapidement approprié les ordonnances Travail du 22 septembre 2017. Mais ces dernières... Lire la suite →
Management responsable