La formation professionnelle, levier de la RSE

La construction des compétences passe par le soutien [Mise à jour : 20 octobre 2017]  Pour bon nombre d’entreprises, la RSE est une matière première qui alimente « le ministère de la parole ». Pour d’autres, heureusement de plus en plus nombreuses, c’est un moyen d’agir. La RSE se définit traditionnellement par sa fonction classique de rendre compte des impacts des décisions et activités de l’entreprise sur la société et l’environnement. Elle pourrait donc se borner à la préservation des ressources. Mais elle doit aller plus loin et s’intéresser au développement de ces ressources. C’est notamment le cas du « capital humain », à l’heure où les technologies et les compétences sont soumises à une obsolescence de plus en plus rapide (voir: Sommes-nous tous du capital humain ?). Dans notre société de la connaissance, la formation est ce qui permet aux acteurs économiques, entreprises et individus, de se distinguer, de tirer leur épingle d’un jeu concurrentiel sans merci. Elle soutient l’innovation et la compétitivité. La formation professionnelle (« tout au long de la vie… ») est le carburant de la sécurisation des parcours professionnels : elle accompagne les hommes et les femmes pour les aider à passer le cap des mutations économiques, pour développer leur potentiel et participer … Lire la suite de La formation professionnelle, levier de la RSE